Прозрачность вознаграждений: как это повлияет на вашу компанию и процессы привлечения талантов
есмотря на Закон об эффективном Прозрачность равенстве женщин и мужчин, одобренный в 2007 году, в Испании по-прежнему существует разрыв в оплате труда, который особенно распространен среди молодых работников и лиц старше 65 лет.
Компаниям придется реализовать ряд мер, направленных на обеспечение прозрачности заработной платы, чтобы наконец достичь эффективного социально-трудового равенства между женщинами и мужчинами.
По данным Европейского
парламента, в Евросоюзе женщины по-прежнему зарабатывают в среднем почти на 12,7% меньше в час, чем мужчины. По этой причине в начале 2023 года были утверждены новые нормативные акты, направленные номера в нидерландах на борьбу с дискриминацией в оплате труда и способствующие устранению гендерного разрыва. Поскольку есть время перенести эти положения до 7 июня 2026 года, компаниям лучше подготовиться заранее.
СОДЕРЖИМОЕ ПОСТ
Новые обязательства бизнеса по прозрачности зарплат
1. Прозрачность заработной платы и доступ к информации
2. Обязанность сообщать о разрыве в заработной плате
3. Доступ к правосудию и санкциям
Как компаниям следует Как работает генерация лидов. Полное объяснение подготовиться?
В нашем интерактивном туре вы узнаете, как можно автоматизировать процессы набора и отбора талантов с помощью Sage HR .
Новые обязательства
бизнеса по прозрачности зарплат
Разрыв в заработной плате номер BE представляет собой разницу между средней заработной платой, получаемой мужчинами и женщинами, занимающими одну и ту же должность в аналогичных условиях труда.