Все, что вам нужно знать, чтобы нанять стажеров этим летом
Есть несколько способов нужно знать привлечь стажеров в вашу компанию, и вы должны их знать, чтобы соблюдать закон и избежать санкций.
Судебная практика установила несколько случаев, когда стажером на самом деле считается работник. Мы рассказываем вам все подробности.
Наступает лето, и компании начинают нанимать стажеров. Снижение темпов работы в эти месяцы, большая обеспеченность молодых людей временем на окончание учебы и отпуска сотрудников делают летний сезон благоприятным для приема на работу людей, которым необходимо работать, чтобы применить на практике все, чему они научились. .
Важно быть осторожным
так как юриспруденция может посчитать, что это работник, а не стажер, если :
Выполняет функции работника.
Вам не назначен репетитор.
Вас нанимают на очень длительный период времени.
Но как мне включить стажеров в свой штат? Мы собираемся проанализировать варианты и применимые правила.
СОДЕРЖИМОЕ ПОСТ
Три варианта у вас под рукой
Соглашения с вузами: классический вариант
Контракт на обучение: реальный опыт
Узнайте, как Sage HR может адресная книга израиль изменить управление персоналом и максимально эффективно использовать молодые таланты.
Три варианта у вас под рукой
Существуют различные варианты, которые хотя и имеют общие черты, но есть и аспекты, которые их различают.
Соглашения с вузами: классический вариант
Одним из наиболее распространенных вариантов является размещение стипендиатов на основе договоров, заключенных с различными образовательными учреждениями. Целью этих соглашений является Сайт генерации лидов может улучшить отклик предоставление студентам возможности проходить стажировку в компании, и с этой целью между университетом и организацией подписываются соглашения.
В договор обычно включаются электронная почта США общие условия договора, а в приложениях указываются конкретные условия стажировки, которую собирается проходить студент.