Сокращение рабочего времени: преимущества и недостатки для компаний и сотрудников
Сокращение рабочего времени преимущества уже некоторое время является актуальной проблемой, которая возобновилась после пандемии. В таких странах, как Бельгия, работники могут выбрать четырехчасовой рабочий день без снижения зарплаты, а в других странах такое сокращение уже успешно опробовано.
СОДЕРЖИМОЕ ПОСТ
Что мы подразумеваем под сокращением рабочего времени?
Преимущества для компании сокращения рабочего дня
Недостатки бизнеса: проблемы, с которыми вам придется столкнуться
Льготы сотрудникам: Какие льготы вы получите?
Недостатки для сотрудников: с какими недостатками они могут столкнуться?
Рабочий календарь 2024
В календаре вы найдете все национальные и региональные праздники 2024 года, чтобы можно было планировать и организовывать праздники в вашей компании. В формате PDF можно загрузить для Outlook, iOS и Gmail!
Я хочу свой календарь БЕСПЛАТНО!
мудрец
Что мы подразумеваем под сокращением рабочего времени?
Сокращение рабочего времени означает уменьшение количества часов, которые сотрудник работает каждую неделю, при сохранении того же уровня заработной платы и льгот.
В Великобритании несколько компаний приняли участие в проекте по введению четырехчасового рабочего дня, и 92% участвующих организаций решили сохранить этот день. Модель работает по схеме: 100-80-100, то есть 100% зарплата, 80% времени, 100% производительность.
Попробуйте Sage HR бесплатно , чтобы гибко управлять временем людей, которые работают в вашей организации, и экспериментировать с изменениями, которые повлекут за собой сокращение рабочего времени.
Преимущества для компании сокращения
Позиция работодателей относительно сокращения рабочего времени варьируется от номер телефона японии случая к случаю. Это зависит от конкретных обстоятельств компании, ее размера или сектора, в котором она работает. Вот некоторые преимущества, которые мы можем выделить для предпринимателей:
Производительность н Роль PPC в современной генерации лидов подъеме. Различные исследования и реальные случаи в компаниях показали, что более короткий рабочий день может повысить производительность примерно на 7%.
Удовлетворение и удержание талантов. Сотрудники, которые наслаждаются лучшим балансом номер BE между работой и личной жизнью при сокращенном рабочем времени, чувствуют себя более удовлетворенными своей работой. Это означает, что компания имеет возможность удерживать и привлекать таланты, а затраты, связанные с высокой текучестью кадров, сокра.