Как эффективно облегчить переход сотрудников на очную работу
Подсчитано, что каждый эффективно третий работник страдает от послеотпускного синдрома, когда возвращается на работу после лета. Этот период отдыха также используется для размышлений, поэтому 28% рассматривают возможность смены работы после праздников.
Отдел кадров может принять различные меры, чтобы переход от выходных к рутинной работе не был таким напряженным, способствуя более удовлетворительному трудоустройству.
Мысли о пробках, раннем утре, рабочих обязанностях или встречах могут вызывать у многих людей сильный стресс, особенно после праздников. Давление, требующее немедленного начала выступлений, также не помогает. По этой причине понятно, что они чувствуют себя перегруженными и с трудом адаптируются к новому рабочему распорядку или даже рассматривают возможность смены работы.
СОДЕРЖИМОЕ ПОСТ
Влияние послеотпускного синдрома на компании
7 ключей, которые облегчат возвращение к очной работе
1. Создайте позитивную рабочую атмосферу в личной жизни.
2. Разрешить постепенное возвращение
3. Адекватно планируйте рабочую нагрузку
4. Организовать мероприятия, способствующие интеграции.
5. Предлагайте обучение ватсап в оаэ управлению временем и стрессом.
6. Облегчайте общение и оказывайте поддержку.
7. Планируйте индивидуальные встречи
Рабочий календарь 2024
В календаре вы найдете все национальные и региональные праздники 2024 года, чтобы можно было планировать и организовывать праздники И тщательная оценка может привести к генерации в вашей компании. В формате PDF можно загрузить для Outlook, iOS и Gmail!
Я хочу свой календарь БЕСПЛАТНО!
мудрец
Влияние послеотпускного синдрома на компании
Трудности с приобщением каталог agb к очной работе не только влияют на психическое здоровье и благополучие работников, но и негативно влияют на рабочую среду и производительность труда в целом.