Подсчитано, что каждый эффективно третий работник страдает от послеотпускного синдрома, когда возвращается на работу после лета. Этот период отдыха также используется для размышлений, поэтому 28% рассматривают возможность смены работы после праздников.
Отдел кадров может принять различные меры, чтобы переход от выходных к рутинной работе не был таким напряженным, способствуя более удовлетворительному трудоустройству.
Мысли о пробках, раннем утре, рабочих обязанностях или встречах могут вызывать у многих людей сильный стресс, особенно после праздников. Давление, требующее немедленного начала выступлений, также не помогает. По этой причине понятно, что они чувствуют себя перегруженными и с трудом адаптируются к новому рабочему распорядку или даже рассматривают возможность смены работы.
СОДЕРЖИМОЕ ПОСТ
Влияние послеотпускного синдрома на компании
7 ключей, которые облегчат возвращение к очной работе
1. Создайте позитивную рабочую атмосферу в личной жизни.
2. Разрешить постепенное возвращение
3. Адекватно планируйте рабочую нагрузку
4. Организовать мероприятия, способствующие интеграции.
5. Предлагайте обучение ватсап в оаэ управлению временем и стрессом.
6. Облегчайте общение и оказывайте поддержку.
7. Планируйте индивидуальные встречи
Рабочий календарь 2024
В календаре вы найдете все национальные и региональные праздники 2024 года, чтобы можно было планировать и организовывать праздники И тщательная оценка может привести к генерации в вашей компании. В формате PDF можно загрузить для Outlook, iOS и Gmail!
Я хочу свой календарь БЕСПЛАТНО!
мудрец
Влияние послеотпускного синдрома на компании
Трудности с приобщением каталог agb к очной работе не только влияют на психическое здоровье и благополучие работников, но и негативно влияют на рабочую среду и производительность труда в целом.